طراحی مدل توانمندسازی منابع انسانی در وزارت کشور

thesis
abstract

مدیریت مبتنی بر توانمندسازی کارکنان, مستلزم به کارگیری کارا و موثر کلیدهای توان افزایی نیروی انسانی است. مطالعه توانمندسازی, یک اصل بنیادین در مدیریت سازمان های امروزی است. این مطالعه موجب ایجاد فهمی صحیح از رفتار کارکنان و مدیران به طور عام و چگونگی مدیریت صحیح کارکنان و اداره سازمان ها به طور خاص می شود. علاوه بر این توانمندسازی به شناخت مهارت های اصلی و ضروری مدیریت در سازمان و به کارگیری آنها در عمل, کمک بارزی می کند تا به دنبال راه حل انسانی و سیستمی برای حل مسائل فردی در سازمان و به عبارتی بهتر حل کردن مسائل مدیریتی و نحوه تصمیم گیری درباره آنها باشند. امروزه ما شاهدیم که سازمان ها با ابهام و پیچیدگی های زیادی روبرو هستند و تغییر به منزله ضرورتی اجتناب ناپذیر قلمداد می شود(ابطحی و عابسی, 1386). با توجه به اهمیت توانمندسازی منابع انسانی هدف کلی این تحقیق طراحی مدل توانمندسازی منابع انسانی در وزارت کشور بر اساس مدل پایه می باشد. موضوع تحقیق طراحی مدل توانمندسازی منابع انسانی که با توجه به دیدگاه مدیران عملیاتی و کارشناسان وزارت کشور بر اساس شاخصهای تعریف شده در مدل پایه انجام می شود. محدوده زمانی تحقیق در اسفند 1389 و فروردین 1390(زمان توزیع پرسشنامه و جمع آوری آن) می باشد. با توجه به مسأله و اهداف, پژوهش حاضر از نوع کاربردی است و از سوی دیگر نیز با توجه به ویژگی های متغیرها و سایر ویژگی های این پژوهش, روش تحقیق علّی انتخاب گردید. به منظور تدوین و طراحی مدل پایه و مفهومی تحقیق از طریق مصاحبه, مطالعات کتابخانه ای , کتب و مقالات علمی اقداماتی صورت گرفت که ماحصل این فعالیتها در فصل دوم یعنی مرور ادبیات بیان شد. در این بخش به موضوعاتی نظیر تعاریف توانمندسازی, تاریخچه, مدلها, برنامه های توانمندسازی, شاخص های تعریف شده در مدل پایه و... پرداخته شد. بر مبنای نتایج حاصل از این بررسی ها و نیز به منظور پاسخگویی به مسأله تحقیق و در نهایت برای رسیدن به الگوی توانمندسازی منابع انسانی پرسشنامه ای به عنوان ابزار اصلی تحقیق در 4 بخش طراحی گردید. در بخش اول دیدگاه مدیران عملیاتی و کارشناسان وزارت کشور در خصوص ابعاد توانمندسازی منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفت. در بخش دوم میزان تأثیرگذاری شرایط سازمانی بر توانمندسازی منابع انسانی از دیدگاه جامعه آماری بررسی شد. در بخش سوم بررسی میزان تأثیرگذاری راهبردهای مدیریتی بر توانمندسازی منابع انسانی انجام گردید و در بخش چهارم میزان تأثیر منابع خودکارآمدی بر توانمندسازی منابع انسانی بررسی شد. همچنین در بخشی ویژگی های شخصی افراد نیز بررسی گردید. شیوه تکمیل پرسشنامه به شکل مراجعه حضوری در نظر گرفته شد. به منظور بررسی روایی ابزار تحقیق, ضمن استفاده از سوالات استاندارد شده, پرسشنامه مورد نظر در اختیار اساتید راهنما, مشاور و تعدادی از اساتید مرتبط با موضوع و کارشناسان صاحب نظر قرار گرفت که پس از کسب نظرات, اصلاحات لازم به عمل آمد. به منظور سنجش پایایی پرسشنامه نیز آزمون مقدماتی از طریق 28 پرسشنامه به عمل آمد و ضریب کرونباخ آلفا بین 86/0-72/0 محاسبه گردید که بیانگر پایایی بالای ابزار مورد نظر است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل 443 نفر از مدیران عملیاتی و کارشناسان ستاد مرکزی وزارت کشور است. متغیرهای مستقل در این تحقیق شامل شرایط سازمانی, راهبردهای مدیریتی و منابع خود کارآمدی می باشد و توانمندسازی منابع انسانی به عنوان متغیر وابسته مطرح می باشد. در تحقیق حاضر به منظور دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده و پاسخگویی به فرضیات تحقیق از آمار توصیفی و استنباطی بهره گیری شد. در آمار توصیفی از شاخص های مرکزی از قبیل میانگین, میانه استفاده شد. در بخش آمار تحلیلی به منظور بررسی میزان تأثیر همزمان متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون و نیز قدرت تشریح پراکندگی تغییرات متغیر وابسته از رگرسیون چند متغیره استفاده شد. در این راستا تجزیه و تحلیل آماری پس از استخراج داده ها از طریق بکارگیری نرم افزار رایانه ای spss/ver?? استفاده گردید.

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

طراحی الگوی توانمندسازی منابع انسانی در رسانه ملی

امروزه در سازمان‌های یادگیرنده و پیشرو، توانمندسازی منابع انسانی به عنوان یک فرایند الزامی و مستمر، دنبال می‌شود. با توجه به تفاوت و تنوع تعاریف و تعابیر موجود در ادبیات حوزه توانمندسازی منابع انسانی، برخورداری از الگویی معتبر و اجرایی، از‌جمله نیازهای اساسی سازمان‌های هزاره سوم به شمار می‌رود. پژوهش حاضر، با هدف طراحی الگویی مناسب برای توانمندسازی منابع انسانی و به منظور ایجاد ارتباط م...

full text

طراحی الگوی توانمندسازی منابع انسانی در رسانه ملی

امروزه در سازمان‌های یادگیرنده و پیشرو، توانمندسازی منابع انسانی به عنوان یک فرایند الزامی و مستمر، دنبال می‌شود. با توجه به تفاوت و تنوع تعاریف و تعابیر موجود در ادبیات حوزه توانمندسازی منابع انسانی، برخورداری از الگویی معتبر و اجرایی، از‌جمله نیازهای اساسی سازمان‌های هزاره سوم به شمار می‌رود. پژوهش حاضر، با هدف طراحی الگویی مناسب برای توانمندسازی منابع انسانی و به منظور ایجاد ارتباط م...

full text

ارائه مدل تعالی استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی کتابخانه‌های عمومی کشور با رویکردی به آینده

هدف: با آغاز هزاره سوم، هرروزنقشتوانمند­سازی منابعانسانیپررنگ­ترشده</sp...

full text

شناسایی عوامل و طراحی مدل مفهومی توانمندسازی نیروی انسانی در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات (مطالعه‎ی موردی)

در سال‌های اخیر، "توانمند‌سازی نیروی انسانی" ابزاری محسوب می‌شود که مدیران به‎وسیله‎ی آن، قادر خواهند بود به‎نحوی کارآمد سازمان‌های امروزی و با ویژگی‌هایی مانند تنوع کانال‌های نفوذ؛ رشد اتکا به ساختار افقی و شبکه‌ای؛ کاهش فاصله کارکنان از مدیران و کاهش تعلق سازمانی اداره کنند.هدف از این مقاله شناسایی و بررسی رابطه عوامل تأثیر‌گذار با توانمند‌سازی کارکنان ستاد وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات و د...

full text

مدل تلفیقی توانمندسازی منابع انسانی برای مقابله با فساد اداری

پژوهش حاضر در حوزه توانمندسازی منابع انسانی و تأثیر آن در پایش و کنترل فساد اداری برای برخورداری از سلامت در نظام اداری کشور صورت گرفته است. نخست، گزارش به تحلیل تحقیقی سیاست‌های کلی اصلاح نظام اداری می‌پردازد. آنگاه سیاست‌های مرتبط با موضوع پژوهش را تعیین و مؤلفه‌ها و شاخص‌های تشکیل‌دهنده آنها را برمی‌شمرد. از آنجا که این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی و کتابخانه‌ای است، پس از ارائه تعریف‌ها و ...

full text

طراحی و تبیین مدل خودتوسعه‌ای منابع انسانی

وقوع پیشرفتهای شگرف و سریع در زمینه‌های علمی و فنّاوری، در کوتاه‌مدت منجر به قدیمی شدن دانش و مهارت شغلی کارکنان می‌شود. از سویی، سازمانها با فشار فزاینده‌ای برای کاهش هزینه‌های مالی و زمانی همراه با نیاز به برنامه‌های آموزش کارکنان روبه‌رو هستند. این امر سبب شده که امروزه توجه زیادی به سوی برنامه‌های خودتوسعه‌ای صورت گیرد. هدف این پژوهش، طراحی و تبیین الگوی خودتوسعه‌ای منابع انسانی است. تحقیق ح...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023